Inkluderende samfunn
Mangfoldets muligheter
Dette andre dypdykket handler om inkluderende arbeidsliv - hvordan kan vi redusere sykefravær og frafall i arbeidslivet, og sikre at mennesker med ulike funksjonsnivå kan delta og bidra?
Mai Camilla Munkejord
Senter for omsorgsforskning ved Høgskulen på Vestlandet
Kvalifiseringsprinsippet bidrar til å skape et ekskluderende arbeidsliv for utsatte grupper
Stillingsvernet - ment til å beskytte arbeidstaker mot uberettighet oppsigelse
Øvre aldersgrense for deltakelse i arbeidslivet tar ikke hensyn til arbeidstakernes individuelle motivasjon og arbeidsglede
Diskriminering i ansettelsesprosesser
Trange kjønnsnormer
Ekskluderingsmekanismer ved norske sykehjem: Sykepleiernes turnusordning & Regelverk for maks 20% fast assistentstilling uten fagbrev